昨天，有关部门在宁波市人力资源大厦举行了物业人员专场招聘会，共有57家物业公司参加，推出的岗位数1800多个，其中保安岗位要1000个，保洁员200多个。招聘会结束后统计发现，这场招聘会初步达成意向的保安员仅20人，而保洁员则一个也没有。

　　现场：保洁员岗位无人问津

　　昨天上午9时许，记者来到市人才市场，57家物业公司的招聘摊位摆得整整齐齐，很多公司的人事主管都来到招聘现场。记者转了一圈发现，保安、保洁员等岗位需求量最大，初步询问得知，这两类岗位需求量有1200多个。整个招聘会现场应聘的人员有不少，以男性居多。前来应聘保安员、保洁员的则寥寥无几。

　　在现场，永达物业行政人事部主管王波告诉记者，每年春节后，物业公司员工紧缺，这次参加专场招聘，主要是为了招聘保安、保洁员等一线员工，但是现场来应聘这两类的人员并不多。“我们物业公司管理的老小区保安紧缺，但保安还真不好招。”王波表示，和商务楼、新小区相比，老小区保安的工资福利要低一些，因此招聘时难度更大，“现在看来，只能降低招聘门槛，放宽年龄限度了。”

　　无独有偶，亚太酒店物业的一位人士告诉记者，他们公司需要较多的保安、保洁人员，其他岗位都有人来应聘，但是保洁岗位无人问津。正在和记者沟通时，一位中年大姐走了过来，她立马拉住大姐问道，你们是夫妻一起来应聘吗?结果，这位大姐摇摇头走开了。亚太物业的这位人士告诉记者，最近几年，保安员、保洁员是一年比一年难招，其中保洁员更难招。她说，很多保洁员都是夫妻档，都在同一小区工作，这样，平时若有事情，两人可以互相照应。

　　原因：工资待遇低、转行家政等

　　到昨天中午专场招聘会结束后，统计显示，这场招聘会保洁员的需求量为200多名，但最终1名也没招聘到，连前来咨询的也寥寥无几;而保安人员的岗位需求量是1000个，初步达成意向的仅20人。全场招聘会达成意向的不超过100人。

　　保洁员等岗位为何这么难招员工?在采访中，市物业协会有关人士告诉记者，原因是多方面的。

　　首先，工资待遇低。目前宁波劳务市场上保洁员岗位的月平均工资约2300元，工作又脏又累，很多人不愿意做保洁员。其次，转行从事家政服务。近些年，随着家政行业服务需求猛增，家政服务业的工资待遇上涨了不少，不少原来做保洁员的纷纷转行做家政服务去了。另外，在我市从事保洁行业的大多是外来务工者，但随着沿海地区和内地工资差距的缩小，很多外来务工人员都选择留在家乡就业。(记者 谢昭艳 通讯员 裘姬娜)